Opleidingscentrum West-Brabant: Praktijkgericht groeien met persoonlijke aandacht

Er is nog steeds een schrijnend personeelstekort in de bouw. Ruim de helft van de bouwondernemers heeft op dit moment een tekort aan medewerkers of verwacht hier in de komende maanden last van te hebben. Daar tegenover staan de werkzoekenden die niet goed weten wat ze willen of geen opleiding hebben in de bouw. Deze werkzoekenden gaan ervan uit dat zij niet geschikt zijn voor het werk, waardoor ze verder zoeken. Echter kunnen bouwondernemers dit personeel juist goed gebruiken. BredaBusiness en Opleidingscentrum West-Brabant slaan hier een brug tussen.

Leren in de bouw

Binnen Opleidingscentrum West-Brabant krijgen werkzoekenden de mogelijkheid om zich te ontwikkelen in tegelen, metselen, stuken of schilderen. Naast de praktische vaardigheden leren ze ook ritme krijgen in het werkleven. Vaak zijn de werkzoekende al een wat langere tijd uit het werkveld. Hierdoor kan het moeilijk zijn om dit ritme weer op te pakken. Ook daar helpt opleidingscentrum West-Brabant bij. Ze leren om op tijd op hun werk te komen en zich te houden aan de regels.

Samenwerking

Raymond, werkgeveradviseur bij BredaBusiness, heeft goed contact met het centrum. Hij is erg te spreken over het centrum en de manier hoe de samenwerking verloopt. De samenwerking begint inmiddels haar vruchten af te werpen. Zo zijn er al verschillende werkzoekenden die een traject hebben gevolgd bij het centrum en nu zelfstandig aan het werk zijn in de bouw.

Met deze samenwerking slaan BredaBusiness en Opleidingscentrum West-Brabant de handen ineen om werkzoekenden te inspireren en motiveren om te gaan werken in de bouw. Met daarbij als doel om het personeelstekort in de bouw te verkleinen, werkzoekenden een nieuwe kans te bieden in de bouw en natuurlijk te zorgen dat werkzoekenden weer plezier krijgen in werken.

Succesverhaal

Opleidingscentrum West-Brabant biedt naast haar reguliere trajecten ook een programma voor jongeren die graag met hun handen aan de slag willen en liever niet in de schoolbanken zitten. Zij krijgen de mogelijkheid om een opleiding af te ronde bij het centrum en vanuit daar door te stromen naar een betaalde baan of naar de bouwschool, als ze nog leerplichtig zijn.

Een goed voorbeeld is het verhaal van Johnny. Leren in de schoolbanken was niks voor hem. Johnny is toen terechtgekomen bij Opleidingscentrum West-Brabant. Hij was zo gemotiveerd dat hij stage mocht gaan lopen bij een goede samenwerkingspartner van het centrum. Ook daar zijn ze erg over hem te spreken en heeft hij inmiddels een baan aangeboden gekregen!

Dit is één voorbeeld van vele succesverhalen die de samenwerking tussen Opleidingscentrum West-Brabant en de Gemeente Breda heeft opgeleverd. Samen streven zij om nog meer succesverhalen te creëren met dit traject, maar bovenal om werkzoekenden het plezier te laten inzien van werken in de bouw.