Zorg
Omscholen van personeel naar én in de zorgNog altijd zijn er veel mensen in de zorg nodig. Zowel mensen met als zonder opleiding. Aan de bedden in ziekenhuizen, verzorgingshuizen en in de jeugdzorg zijn handen tekort, maar hetzelfde geldt voor bijvoorbeeld de kinderopvang. BredaBusiness en de Gemeente Breda helpen lokale zorginstellingen aan nieuw personeel. Kandidaten met hart voor de zorg begeleiden wij met passie naar hun volgende stap. Kandidaten met verschillende achtergronden en verschillende opleidingsniveaus. Er is altijd een passende baan in de zorg te vinden, zeker met een (om)scholingstraject. Dat biedt kansen voor zorginstellingen. BredaBusiness helpt lokale zorgondernemers aan de juiste mensen. Dat doen we met diverse maatschappelijke samenwerkingspartners. Wij spelen graag een rol in de werving en selectie van geschikte kandidaten voor die unieke werkplek in de zorg. En dat doen we kosteloos.
Inclusief ondernemen
Ben jij op zoek naar personeel? Wij helpen jou kosteloos bij de werving en selectie voor jouw organisatie. Hierbij streven we naar duurzame plaatsingen van gemotiveerde werkzoekenden die graag weer aan de slag willen.
(Om)scholen naar de zorg
Ervaring en/of een zorgopleiding uit het verleden hoeft voor toekomstige kandidaten niet noodzakelijk te zijn om aan de gang te gaan. De zorgsector is namelijk breed en dynamisch genoeg: er is altijd een passende en tegelijk uitdagende baan voor ieder type kandidaat te vinden. Een hart voor de zorg is het eerste uitgangspunt. De volgende stap is het gericht (om)scholen. Want personeel moet ook verantwoord en gekwalificeerd ingezet worden.
De (om)scholing naar de zorg kan een passende oplossing zijn voor veel verschillende mensen. Of het nu gaat om iemand die in de bijstand zit, een dertiger die acuut een carrièreswitch wil maken of iemand die op latere leeftijd op een zijspoor is beland en op een weloverwogen manier graag nog eens iets anders zoekt: het is waardevolle informatie die tot omscholing kan leiden. De (lokale) zorg staat te springen om dit soort mensen. Wij dragen graag ons steentje bij door vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen en jou als bedrijf te ontzorgen op het gebied van personeelswerving.
BredaBusiness helpt jouw organisatie kosteloos de juiste kandidaten te vinden. Ons doel is om samen duurzame plaatsingen te realiseren. Dat wil zeggen: wij koppelen jouw organisatie en behoeften aan een kandidaat die gemotiveerd is en voor de lange termijn jouw organisatie kan ondersteunen.
Subsidies en regelingen
Hebben wij eenmaal die juiste match gevonden voor jouw vacature(s) en het leidt tot een contract, dan kun je aanspraak maken op verschillende subsidies. Dat kan bijvoorbeeld een loonkostensubsidie zijn, of een looncompensatie. Daarnaast kunnen we een jobcoach ter plaatse inzetten. Kortom: er zijn diverse gunstige regelingen voor het in dienst nemen van passende kandidaten die zich hebben laten omscholen, of die om wat voor reden dan ook een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Wil je hier meer over weten?
Meet & Match
Ben jij op dit moment op zoek naar personeel? Krijg je die vacature(s) niet ingevuld? Zit je op de HR-afdeling van het ziekenhuis, verpleeghuis, in de jeugdzorg of kinderopvang? Heb je kandidaten nodig die op en top gemotiveerd zijn? Kijk dan vooral op Meet & Match.
Via Meet & Match bieden we jou een uniek inkijkje in dat deel van de arbeidsmarkt dat je als werkgever misschien nog niet kende. Nieuwe medewerkers vind je hier op basis van hun CV, motivatie en interesse, vaak ook tot stand gekomen door een waardevolle omscholing.
Is jouw bedrijf binnenkort een aantal zorgprofessionals rijker? Maak gebruik van onze manier van werving en selectie en ga naar Meet & Match. Of neem contact met ons op zodat we je kunnen helpen om gemotiveerde mensen te vinden.
Ondersteuning lokale zorginstellingen
Het doel is om op een constructieve manier bij te dragen aan het werving en selectiebeleid van instellingen in de zorg. Wij helpen (zorg)organisaties in het zoekproces en geven potentiële kandidaten de juiste handvaten voor het (om)scholingstraject dat zij kunnen volgen. Dat kan een reguliere opleiding zijn, een duale of een verkorte/versnelde opleiding. Dat kan zijn voor diverse functies. Functies in het ziekenhuis als verpleegkundige of verzorgende, functies op het gebied van preventie, zoals maatschappelijk werker of GGD-medewerker, zorgmedewerkers en ondersteuning in verpleeghuizen of kinderopvang.
Wij staan daarnaast in contact met diverse loopbaancoaches, waardoor het netwerk van BredaBusiness ver reikt en tegelijk de lijntjes kort zijn om de juiste match te vinden voor lokale (zorg)bedrijven. Heb je behoefte aan onze kennis en heb je meer informatie nodig? Wij kunnen jouw eerste aanspreekpunt zijn in de zoektocht naar personeel dat zich heeft laten omscholen tot een baan in de zorg.
Kansen op de arbeidsmarkt
We beseffen dat (om)scholing of een carrièreswitch heel spannend kan zijn voor mensen die (opnieuw) de arbeidsmarkt op gaan: pakt het uit zoals de mensen het verwacht hebben, of zoeken zij toch verder?
Aan ons de taak om de juiste match te vinden en kandidaten te triggeren en te inspireren om bij jou aan de slag te gaan. Het is bovendien een win-winsituatie: mensen die momenteel even niet werkzaam zijn, krijgen nieuwe kansen op een baan en het personeelstekort in de lokale zorg dringen we samen terug.
Bovendien kijken we ook naar wat jullie als zorginstelling te bieden hebben. Vaak zijn er interne opleidingen, geschikt voor zij-instromers. Hierdoor behalen kandidaten alsnog de juiste papieren om aan de slag te gaan in de rol die zij ambiëren. De zorgsector is zo uitgebreid en breed, dat het reële kansen biedt voor ieder niveau. Deze nieuwe baankansen moeten worden benut en daar bemiddelen we graag bij.
Waarom laten mensen zich omscholen naar de zorg?
Er zijn uiteenlopende redenen waarom werkzoekenden zich willen laten omscholen naar een rol in de zorg. Je kunt hierbij denken aan mensen die momenteel nog in een uitkeringssituatie zitten, of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Ook zijn er mensen die in hun huidige baan misschien een goed salaris hebben, maar andere redenen zorgen ervoor dat de baan of het bedrijf niet meer past. Dat kan een verslechterde sfeer op de werkvloer zijn, een situatie waarin te veel doelen en commerciële belangen een rol spelen, of simpelweg de groeiende behoefte aan dankbaarder werk. Bovendien hebben idealistische redenen ook invloed op de keuze om te kiezen voor een baan in de zorg: je kunt letterlijk iets voor de ander betekenen.
Er zijn op lokaal niveau zowel HBO- als MBO-functies voorhanden. Wij zoeken deze mensen voor jouw bedrijf en koppelen je aan de meest geschikte kandidaten.
Intrinsieke motivatie (om)scholen
Door kandidaten te laten ontdekken waarom zij graag in de zorg willen werken, kunnen wij indirect medewerkers plaatsen die intrinsiek gemotiveerd zijn om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan jouw organisatie. Ongeacht achtergrond of vooropleiding, benadrukken we dat persoonlijke aandacht en passie voor de zorg essentieel zijn voor het werk in deze branche. Dit vormt de basis voor een sterke en duurzame relatie tussen werknemer en werkgever.
Daarnaast kan het aantrekkelijk zijn om gratis omscholen aan te bieden, bijvoorbeeld via deeltijdopleidingen, zodat ook mensen met beperkte (financiële) middelen toegang hebben tot een carrière in de zorg. Iedereen kan namelijk een hart voor de zorg hebben, uit alle lagen van de samenleving. Onze taak is om gericht en zorgvuldig te zoeken naar de juiste match tussen werknemer en werkgever.
Meer dan een baangarantie
In de zorg liggen te alle tijde concrete kansen. Mensen die om wat voor reden dan ook van loopbaan veranderen, kunnen via ons een soepele start maken, omdat wij bemiddelen in scholingstrajecten en mogelijkheden creëren om praktijkervaring op te doen. En wie weet leiden die praktijkervaringen tot vruchtbare, duurzame samenwerkingen bij jouw bedrijf.
Een baan in de zorg levert niet alleen baanzekerheid op, maar de kans op het krijgen van voldoening en ruimte voor persoonlijke groei is hier het grootst. Arbeidsvoorwaarden spelen een rol, maar het vinden van zingeving dat uiteindelijk past bij iemands competenties is doorslaggevend voor de meeste beroepen. Daar schenken we aandacht aan. Omscholen in de zorg is meer dan het aanleren van nieuwe vaardigheden, het gaat ook om het (her)vinden van betrokkenheid bij het werk. Voelen zij zich verbonden met de zorg? Wij geloven dat hier de sleutel tot succes ligt in het vervullen van openstaande vacatures.
Wij helpen je graag verder met alle vragen die je hebt over ondernemen in Breda en bieden de hulp die jij nodig hebt.
Contact opnemen