Horeca & Hospitality

BredaBusiness helpt bij Werving & Selectie

Bij BredaBusiness begrijpen we dat werving en selectie in de horeca meer is dan het simpelweg plaatsen van een vacature. Onze werkwijze is gericht op persoonlijke begeleiding. We gaan in gesprek met jou als horecaondernemer om te kijken naar de specifieke eisen en wensen voor de functie die vervuld moet worden. Is het een functie voor iemand met ervaring in de bediening? Of zoek je juist iemand die je nog kunt opleiden binnen jouw bedrijf? Hoe zie je dat voor je?

Wat kunnen wij bieden?

We hebben enkele stappen die we met je doorlopen. Deze stappen liggen niet vast, maar vormen een indicatie. Het gesprek en het verbinden staan hier centraal:

• Het in kaart brengen van jouw behoeften: we beginnen altijd met een gesprek waarin we samen jouw personeelsbehoeften in kaart brengen. Wat voor soort horecamedewerker zoek je? Welke vaardigheden zijn vereist en wat is de gewenste ervaring?
• Actieve werving van kandidaten: op basis van de besproken criteria starten we met de werving van kandidaten. Dit kan gaan om mensen met ervaring, maar zeker ook mensen die zich willen omscholen en mogelijk een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Door ons uitgebreide netwerk binnen Breda kunnen we gericht op zoek gaan naar de juiste match.
• Selectie en kennismaking: zodra we geschikte kandidaten hebben gevonden, selecteren we een aantal personen en plannen we kennismakingsgesprekken met jou in. Tijdens deze gesprekken kun je beoordelen of er een klik is en of de kandidaat voldoet aan jouw verwachtingen.
• Duurzame plaatsing: ons doel is om niet alleen personeel te plaatsen, maar om te zorgen voor een duurzame oplossing. Daarom blijven we ook na de plaatsing betrokken. We evalueren bijvoorbeeld of de nieuwe medewerker op zijn of haar plek is en hoe de samenwerking verloopt.

Het belang van scholing en omscholing

Naast werving en selectie biedt BredaBusiness ook oplossingen voor horecaondernemers die hun personeel willen her-, om- of bijscholen. Scholing is van essentieel belang om de continu veranderende eisen binnen de sector bij te benen en personeel te voorzien van nieuwe vaardigheden die vandaag en vooral ook morgen gevraagd worden.

Ben jij bijvoorbeeld op zoek naar manieren om jouw huidige personeel verder te ontwikkelen? Of wil je jouw medewerkers omscholen naar een andere rol binnen je bedrijf? Bij de Horeca & Hospitality Academie kunnen zowel nieuwe medewerkers als bestaande krachten de benodigde training en opleiding krijgen. Lees er hieronder meer over.

De rol van BredaBusiness

Wat doen wij voor jou, om die gemotiveerde werkzoekenden en omgeschoolde, potentiële nieuwe kandidaten op de juiste plek te krijgen? Van werven en selectie, tot scholing en het verkrijgen van mogelijke subsidies:

• Wij bieden het wervings- en selectieproces geheel kosteloos bij horecaondernemers aan. Dit betekent dat je zonder extra kosten geholpen wordt bij het vinden van de juiste kandidaten.
• Wij streven naar duurzame plaatsingen. Dit betekent dat we niet zomaar iemand plaatsen, maar dat we altijd kijken naar de langere termijn. Hoe kan een kandidaat zich binnen jouw bedrijf ontwikkelen en hoe kunnen we ervoor zorgen dat ze zich betrokken voelen?
• Breed netwerk: BredaBusiness heeft een groot netwerk in Breda en omgeving. Dit netwerk gebruiken we om gericht te zoeken naar kandidaten die passen bij jouw horecabedrijf. Ook als kandidaten een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Daarnaast kun je mogelijk aanspraak maken op verschillende subsidies (bijvoorbeeld een loonkostensubsidie).
• Gericht op scholing: door de samenwerking met de Horeca & Hospitality Academie kunnen we niet alleen werven, maar ook helpen bij de scholing en ontwikkeling van personeel. Dit zorgt ervoor dat je personeel altijd op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen in de sector.